A partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront mettre en place une mutuelle santé pour leurs salariés.

La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 prévoit que tous les salariés bénéficieront de cet avantage, quel que soit leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise.

La complémentaire santé pour tous doit contenir des garanties minimales décrites dans ce que l’on appelle le panier de soins ANI, qui sera financé à 50% par l’employeur.  Cependant, les entreprises pourront souscrire un contrat collectif avec des garanties plus étendues.

Ces nouvelles obligations peuvent représenter un poids supplémentaire pour les chefs d’entreprise. Cependant, financer une partie de la mutuelle santé des salariés est un pari gagnant sur le long terme.

La mutuelle d’entreprise est perçue comme un avantage par la plupart des salariés. Elle offre en effet des garanties avantageuses à des tarifs négociés.

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